无人入住严重失火怎么处罚?-法师兄

由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为，可能构成失火罪。

答

失火致人重伤，就不以犯罪处理。如果失火没有造成灾害“失火罪”是指在日常生活中，但尚未造成严重后果的。如乱丢烟头。失火罪是一种过失犯罪，或者虽...

答

对于放火罪未遂，在司法实践中要按照其实际造成的后果确定行为人的刑事责任。放火尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或...

合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。

第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

员工因重大过失造成公司损失的，公司可以要求赔偿。劳动者如何赔偿和赔偿主要依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在确定劳动者的赔偿金额和比例时，应根据双方劳动合同或单位规章制度的约定，根据过错的大小和损害程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的金额。经济赔偿规定：造成经济损失的，直接责任人应当按照下列比例标准承担赔偿责任。（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人应当赔偿100％；（2）经济损失在1000～2000元以下的，直接责任人应当赔偿80％；（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人应当赔偿30％；（4）经济损失超过5000元的，直接责任人应当赔偿5～20％。赔偿处罚操作：（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。（2）当月工资20％不足全额赔偿时，按月扣除，直至赔偿金额扣除。（3）扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。（4）对相关责任人的处罚也按上述规定执行。