怎么成立分公司？

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• 问分公司已经成立了成立分公司后合同转移怎样？
  

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以可以联系计算工作年限。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问成立公司股权怎么分配
  

  很多人问我如何分配初创公司的股权，所以我们应该把股权分为两类。一个是资股权的部分，二是经营管理股权的部分。资本股权的确定必须区分投资者的类型。投资者为什么要投资你的企业？最重要的是看中团队的人，其次是团队。因此，我们应该从人的角度来看待投资资金所占份比例。对于股权管理，总比例确定后，可以考虑每个人在团队中的职责和能力进行评估。也就是说，在创业过程中，股东个人绩效的变化，股东的股权有一定程度的激励制度，这是中立的。所以经营股权的分配比例也要按职权岗位来分，而非按人来分。所以，在对待股权分配最基本的原则上，不是不好意思去谈，而是要好好谈。创业过程中必然会出现各种问题，让股权不按人分，而是按客观资金、职责、岗位、创意等角度分，尽量避免随意拍脑袋分配带来的各种问题。

• 问公司成立股权怎么分配
  

  很多人都问我，初创股权怎么分配？那么这个问题我们要把要分成两个类别来看待。一类是资金股权的部分，第二类是经营管理股权的部分。资金股权的确定得区分投资者的类型。投资者为什么要投您的企业呢？最重要的一般是看中团队的人，其次才是团队。因此我们应该从人的角度来对待投资资金所占的股份比例的问题。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。就是说在创业过程中，让股东的股权随着个人绩效的变化，有一定调整幅度的激励制度，而这个制度是中立的。因此经营股权的分配比例也应当按照职权岗位来分，而不是按照人来分。因此，在对待股权分配最基本的原则上，不是不好意思去谈，而是必须要好好谈。在创业过程中必然会发生各种问题，让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意的角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式所带来的种种问题。

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