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如果是工伤的话建议您先到工伤鉴定部门鉴定,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如果是人身损害的话,您可以向法...
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补...
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【工伤8级】标准:16)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;r17)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;r【工伤9级】标准:16)一拇指末节部分1/2缺失;r17)一手食指2~3节缺失;18)一拇指指间关节功能丧失;r23)骨折内固定术后,无功能障碍者;r【工伤10级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;r10)除拇指外,余3~4指末节缺失;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
你这种情形初步判断可能是工伤事故,但是最终要以工伤部门的认定结果为准。工伤处理流程:如果不能认定为工伤,那么就只能按照一般的人身侵权损害赔偿来主张了。但是你给出的信息太少,因为不同的案件类型处理的法律依据和标准不一样,到底要按照什么标准来处理,需要向你询问更多的信息。你在这里工作多久了?有没有签过书面的合同?你有哪些保险?你的年龄、户口、工作收入情况?事故发生时的具体情况你需要详细描述一下。
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