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签订合同的条件有,当事人要具有相应的民事行为能力;意思表示要真实合法;不能违背公序良俗;以及合同要具备标的、价款、履行方式、期限等重要的条款...
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劳动合同应具备以下条款:(1)使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人(2)劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(3)劳动合同期限(4)工作内容和工作场所(5)工作时间和休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护(9)法律规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除了定金规定的必备条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补交保险和福利待遇等其他事项。
保管合同成立的条件包括:有两个或两个以上的当事人、当事人的意思表示一致、保管物已经交付。保管合同自保管物交付时成立,但是当事人另有约定的除外。
并非所有的电子合同都具有与纸质合同等法律效力,为了使电子合同有效,需要具备以下两个条件:(1)签订合同的各方已通过实名认证。也就是说,对个人进行身份验证的手机验证、微信认证、银行卡只能对应这个名字就是这个人,实时拍照形成证据链。企业认证需要提交企业相关资料和公章,并加上授权声明。(2)电子合同上的签名是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名。满足以上两个条件,这份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条,电子签名同时符合下列条件的,视为可靠的电子签名:(一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人;(2)电子签名制作数据仅由电子签名人控制;(3)签字后可以发现电子签名的任何变化;(4)签署后可以发现数据电文内容和形式的任何变化。总之,只有锁定签约主体的真实身份,有效防止文件篡改,准确记录签约时间的电子合同,才能得到法律的认可。
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