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工伤鉴定后不需要赔偿,可以根据鉴定结果要求用人单位或者工伤保险基金支付工伤保险待遇;引起劳动争议的,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决;工伤...
在没有申请劳动能力鉴定的情况下,是员工无伤残等级,工伤保险基金仅仅报销员工医疗费用,其他的伤残赔偿是没有的。 依据《社会保险法》 第三十八条...
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需要经过鉴定才能确定等级。 你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
办完就是赔偿的完成,当然,这是工伤确定后的一个月,因为还有一个问题是工伤不达等级的赔偿是要求公司调解完成的,如果是调解完成可能就要时间久些。追问:我问题上有补充,都鉴定了,没有伤残而且工伤已经认定了在事发第二个月就完成了,现在认定也有两个月了,离我事发已经4个月了,而且没有工伤局那边一直没有跟我要银行卡号(据说赔偿都是打到卡里面的?)这个能帮忙解释一下么?回答:这个钱是公司负责赔付的,可以打入你工资帐户的。如果还没有拿到钱,你就应该问问你们公司才行的,与劳动局没有关系,如果劳动局调解的,你就问劳动局才行的。追问:公司不是买了工伤保险了么?就是那个所谓的社保、不是保险公司负责赔付的吗?难道是保险公司陪给公司再给我?而且我同事之前也有过工伤的前列,是直接把钱打到同事的卡上的,貌似跟公司没有关系吧?回答:因为你的工伤没达等级,所以工伤的相关补助就是由公司不支付的,象误工费、住院补贴、陪护人员工资等。就是达到工伤等级,保险公司也只负责赔偿你的医药费、一次性工伤伤残补助和一次性医疗补助(前提是与公司解除劳动合同的),另外的一次工伤就业补助(也是解除劳动合同才给的)是由公司负责的。所以,首先是要你问公司的管社保或人事部的人(或负责对你的事的调解人)才行的,没有不问就主动支付的公司。另外一个工伤险与社保不一定完全相同。在社保中有工伤险,但另有一个工伤险就是雇主责任险,社保中的工伤险只需公司将你的基本资料交给社保就行了,但相关赔付是没有按你的工资标准赔付的,是按当地的缴费工资进行赔付的,还有就是你的工资高于缴费工资的部分,还是要公司负责,所以,你只能找公司就行。
用人单位不依法支付工伤保险待遇的,申请劳动争议仲裁。工伤职工鉴定为实际上伤残,用人单位不依照法律法规法人规定支付工伤保险待遇,是劳动争议,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。经仲裁裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务的,申请人民法院执行。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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