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1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。2、国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函【2005】310号:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。综上,退休人员不属于劳动关系,不存在工伤,厂方无责任。
你好:根据我的了解,离休并不是说一定是干部,只要你符合49年10月1日前参加革命就可以享受离休待遇.离休一年多一个月工资,医疗100%报销,70岁前享受一年一次的疗养,70岁后该发保姆费.建议你通过组织部门来落实你的问题,你需要有证明你参加革命的时间,这是关键.你的问题既然不属于法律问题属于政策问题,那么就应当随时的有错就该.但现实有时是艰辛的.
如果是的话按照现行政策男性累计缴纳养老保险30年,退休前连续缴纳医保满10年的,退休以后可以享受职工医保待遇。如果你是就业年龄段的,医保交满3个月账户上有钱,交满6个月的可以享受大病补助! 国企职工04年下岗,此后养老保险自己交,但医疗保险未交。07年退休(工龄38年),08年将04-08年欠缴的医疗保险费补交齐。 如果说参保了医疗保险达半年或一年时间以上就可以享受报销,但如果说想在退休之后继续享受报销,就需要持续交纳满25/30年的时间段才可以。 医疗保险的报销是按比例进行的,一般在70%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况,医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了,A类药品可以享受全报,C类就需要全部自负费用,而B类报80%,自负20%的比例
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