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如果你描述真实反映了你的情况,按照浙江有关法规 1、你可以获得5个月经济补偿金 2、不存在支付你赔偿金说法的,除非单位违法,单位这种经营效益也是需要通过正常途径告知员工。 3、如果单位以后招聘,可以优先录取你,在同等条件下,如果你真想再进公司的话。 4、经济补偿金计算标准是按照解除合同前12个月工资平均数计算,核算总额。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律对此也有必要的限制: (1)货物运输保险合同和运输工具航程保险合同,保险责任开始后,合同不得解除; (2)当事人通过保险合同约定,对投保人的合同解除权做出限制的,投保人不得解除保险合同。
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