2022年合同有仲裁条款必须适用仲裁吗

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• 问合同必须是仲裁条款吗
  

  合同有仲裁条款并不是必须适用仲裁，当事人也可以通过协商的方式解决纠纷。但是在仲裁条款有效的情形下，当事人去人民法院提起民事诉讼，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉。 《仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。 第二十六条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

• 问合同有仲裁的条款可以适用仲裁的条款吗
  

  合同有仲裁条款并不是必须适用仲裁，当事人也可以通过协商的方式解决纠纷。但是在仲裁条款有效的情形下，当事人去人民法院提起民事诉讼，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉。 《仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。 第二十六条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

• 问劳动合同必须仲裁吗
  

  1、未签劳动合同申请劳动仲裁确认劳动关系，则需要能证明劳动关系的证据； 2、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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