借条到底能不能合同-法师兄

（一）打借条时故意写错名字（二）是己借款，非己写条（三）利用歧义（四）以收代借（五）财物不分（六）自书借条（七）两用借条

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等同于借款合同，借条属于借款合同，是借款合同的一种表现形式，两者本质上是一样的，内容、形式合法的，都具有法律效力。若对方拒不还款的，都以此可...

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借条时间可以鉴定，笔迹可以鉴定。双方协商一致，可共同委托专业机构进行鉴定。协商不一致的，一方可以向法院起诉，向法院申请指定或委托专业机构进行...

1、中标合同不能转让。中标定标后需将中标结果通知所有未中标的投标人，并向中标人发出中标通知书。中标通知书一经发出对双方共同产生约束力，中标人转让合同构成非法转包，属于违约。 2、法律依据；《招标投标法》第四十五条中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。

欺诈合同可以变更。因欺诈而订立的合同，受欺诈方可以向法院或者仲裁机构申请撤销，如果受欺诈方同意，可以对合同进行变更，使合同表示双方真实的意思表示。根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

单位的员工，辞职没签合同可以的回答，没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发２００５１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。