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工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级,具体你可查一下当地的《工伤保险条例》,只有评上了级别的,才能相对应的得到赔偿。相反,则没有赔偿了。
《劳动合同法》第四十七条限定,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。年满60岁以上的不适用上述经济赔偿的条款。年满60岁已经达到退休年纪。根据《劳动合同法》第四十四条(二)款限定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。而第四十六条限定用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的所列举情形不包含第四十四条(二)款。也就是说,劳动者年满60岁开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止,用人单位不支付经济赔偿。
养老保险是保证劳动者在年老丧失劳动能力时,给予基本生活保障的制度。企业和劳动者本人不按规定缴纳养老保险费的,劳动者退休后不享受相应的养老保险待遇。
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