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公司裁人,员工坚持不走一般是不行的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。公司裁员,只要公司按照合同约定,提前通知您,并按照《劳动合同法》的规...
公司裁员,员工坚持不去一般不好,员工可以要求用人单位支付经济补偿。公司裁员,只要公司提前通知您,并按照《劳动合同法》的规定进行经济补偿,公司...
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职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工休完产假后才能解除。如果女职工怀孕后,用人单位非法解除女职工劳动合同的,用人单位要对女职工进行经济补偿,法律规定,经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定,工作满足一个年的,支付一个月解除劳动合同前12个月的平均工资。如果用人单位不对辞退的怀孕女职工进行补偿的,女职工可以到劳动监察大队进行投诉,女职工要注意收集与用人单位形成劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付凭证等,如果投诉解决不了的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如感情破裂建议你们先协议离婚,协商不成的则只能到对方户籍所在地或经常居住地(最近连续居住满一年以上的地方)的法院要求离婚。如果你有证据(如分居两年、对方有外遇或有家庭暴力等的证据)证明感情确已破裂,则法院一般会判决离婚,否则您第一次起诉离婚法院很可能会判决驳回。但如果你在被驳回的6个月后,坚持第二次起诉离婚,那么法院就很有可能认为你们感情确已破裂,并判决离婚。婚姻存续期间双方取得的财产均属夫妻共同财产,夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担,一般是一人一半。如果对方有过错,无过错方可以在分割夫妻共同财产时要求多分一些。
女方可以提出离婚或者协议离婚。1、协议离婚,可以在一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记;出具户口簿、身份证、结婚证、双方当事人共同签署的离婚协议书。 2、协议离婚不成,可以准备起诉状、双方身份信息、结婚证、证据等材料,向被告住所地法院起诉离婚;有证据证明感情确已破裂,一方坚决离婚的,调解无效,法院一般会判离。
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