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公司裁员孕妇赔偿标准在劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止...
孕期被解雇,属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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于法无据,得不到法律支持,只属于协商的范畴。
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。 如果不到哺乳期结束,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。
如果你们与保险公司一起协商确定36000元的赔偿额,双方同意即可。其实,车辆投保了交强险,限额是12万的,就是说,除非车辆无责任,其他情况下基本上全部是由保险公司赔偿。根据你所述,住院费10000万由保险公司承担,余下3000元医药费、鉴定费1400元由车主承担,其他损失基本上由保险公司承担:伤残赔偿金按照河北的农村居民人均纯收入10%20年计算得到,应该接近2万元,精神抚慰金也要按当地标准,一般在5000左右(安徽省是这个标准),误工费按农业标准计算,其他的还有护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等
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