工伤后劳动合同到期公司不续签，我可以和公司解除劳动合同吗？工伤

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• 问劳动合同没有到期, 公司不续签, 员工可以要求公司解除劳动合同吗?
  

  如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。

• 问工伤后合同到期公司不续签怎么办, 公司可以解除劳动合同, 赔偿多少
  

  治疗期内，单位不得解除劳动合同，治疗期满后，合同期满的，可以不签，但要根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问劳动合同到期公司不续签可以强制解除劳动合同吗
  

  此种属于对劳动合同的变更。根据劳动合同法第35条规定，变更劳动合同应当取得劳动者同意。需要注意的是，你们之间原来签订了劳动合同。如果用人单位未按合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。建议自岗位调动后一个月之内，书面函告单位不愿意调动，要求解除合同，并支付赔偿。如果单位不同意赔偿，建议立即向当地劳动仲裁部门提起仲裁。另，离职后，单位原单位不会给你继续缴纳三金，但有义务将社保手续转出，由新的用人单位继续缴纳

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