相关问答
1.无效,可以保留证据,然后选择报警。胁迫签署的协议,属于可撤销的。 2.当事人有权请求法院撤销。但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警,...
强迫签订的离婚协议,可以撤销,撤销后离婚协议则无效。离婚协议在办理离婚登记后才生效。而被强迫签订的离婚协议,需要受胁迫人收集被胁迫的证据,可...
大家都在问查看更多
赡养老人是法定的义务,不能以签订任何协议的方式逃避义务,违反赡养法律规定的协议都是无效合同。
关于离职后保密协议是否有效,有效。 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施,具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件:该信息不为公众所知悉,是不能通过公开渠道直接获取到的;该信息能为权利人带来经济利益,具有实用性;权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。 其次,《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此,用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议,禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后,按约保守商业秘密就成为劳动者的义务,违约就要承担约定的违约责任。
根据司法解释的规定,一般没有以夫妻名义生活的同居行为不认定为重婚。离婚协议必须双方协商一致,胁迫签订的离婚协议无效。您可以起诉离婚,证明对方在婚内存在过错在先,向法官进行举证,这样您可以主张多分财产。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
348人已浏览
174人已浏览
89人已浏览
244人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询