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合同的诉讼程序有哪些

2022-08-28
来,我们对合同诉讼程序这个问题分析一下,有以下几个方面回答:为了更好地保障职工合法权益,使工作中产生的各种纠纷得到及时有效的解决,避免劳动者的合法权益受到伤害,解决作业人员的后顾之忧,特制订此报告及处理程序。 1、基本原则:逐级诉讼,及时处理。 2、基本程序:若作业人员对工作量、劳动报酬、工作环境等因素有异议时,应按照逐级诉讼的原则进行申诉。首先将情况反映给各自所在班组的带班长,由带班长酌情进行处理,并对处理结果进行解释;若带班长不能处理或处理结果不能使上诉者满意时,可逐级向所在工段的工段长、达兴公司桥位项目经理、宝桥V标项目经理部、大榭大桥公司、大榭开发区劳动局、宁波市劳动局等部门进行申诉。具体流程见附图: 3、其它注意事项: 1)只有劳动合同规定的作业人员的相关权益受到侵害时,才可进行诉讼。对自身权益未受侵害时,作业人员不准无理取闹,滋事闹事,影响项目部的良好形象。 2)各级诉讼处理人应正确对待作业人员的相关诉讼请求,并及时妥善解决。不能处理时应第一时间向上级诉讼人汇报。 3)各级诉讼处理人不能使用威胁、恐吓等非法手段进行劳动纠纷的处理。 4)对虚报、假报、夸大事实等现象进行处罚;必要时报所在地公安或司法部门进行处理。

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