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带薪年假是合法的,但不是强制性的。单位因工作需要不能安排职工年假的,经职工同意,不得安排职工年假,但应按职工日工资收入的300计算%支付年假...
年薪是法定的,但不是强制性的,员工和公司协商解决...
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1、不是的,农村宅基地复垦采取整治措施,使其恢复到可供利用状态的活动。政府每隔一段时间就会对土地进行复垦,这也是保障土地可用性的有效措施。 2、复垦土地的补偿,还有土地上附着物的补偿:一次性补偿:1.2万元亩;宅基地使用权补偿:1.8万元亩等。
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
在我国高温费是强制的,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
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