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在厂里上班受伤,认定为工伤的,若老板未依法为其职工购买工伤保险的,应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工,赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院...
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您和对方签了劳动合同吗?有缴纳社保吗?一般而言该员工在工作中受伤是属于工伤的,需要赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。您可以和对方先协商。
你好你工作期间,身体受到严重伤害,应属工伤。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如果被认定工伤,可享受工伤医疗待遇,相应的工资待遇,生活护理待遇,因工致残,还可享有一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额根据不同的地区和不同的劳动者存在具体差异。在外打工者,往往法律意识不强,不知道如何获取和保留劳动关系证据和身体受到伤害的证据,况且,工伤认定程序和求偿程序都很复杂,因此,如果不聘请专业人员提供法律帮助,要么,忍气吞声,或者,合法权益受到严重侵害。其实,工伤待遇得到实现是有很大保障的,如果需要帮助可进一步来联系,联系方式:
的话要赔偿。所以应当先进行和劳动能力鉴定(伤残鉴定),确定是否属于工伤,,然后才能计算额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局(原劳动局)申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单位赔偿,单位依然拒赔,可以依法申请劳动仲裁。《》规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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