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如果单位没有为劳动者购买社保,以下所有赔偿均有单位承担; 1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%) 2、住院伙食...
如果有劳动合同,则经社会保险行政部门认定工伤后,停工留薪期间的工资待遇要正常发放的。如果没有劳动合同,用人单位与受伤工人对劳动关系有争议,经...
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工伤赔偿项目有:一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费等等。具体赔偿金额,需要以伤残鉴定结果为准。建议来挺律所,给您核算清楚,然后和单位协商赔偿事宜。 文字表达的意思难免会有局限,如果有需要的话,建议来电详谈,我们会尽力维护您的权益。
工伤职工申请工伤认定的期限为一年。超过期限的,社会保险行政管理部门不予受理。此时造成的损害可能会承担自己的风险。《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按照规定期限(自事故伤害之日起30职业病诊断、鉴定之日起30天)申请工伤鉴定,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。
诉讼时效是一年,先申请工伤认定,做劳动能力鉴定,结合你的工资进行计算,赔偿你的一次性伤残补助金,伤残津贴,生活护理费,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,医疗费,享受停工留薪的待遇,护理费,交通费等,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金是去社保部门领取,是在你辞职后去领取,也是可以让公司支付,公司自己去领取,有其他问题欢迎咨询
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