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可以评九级或十级工伤。参考:《工伤级别鉴定标准》【工伤九级】标准:16)一拇指末节部分1/2缺失;17)一手食指2~3节缺失;18)一拇指指...
你与老板之间,存在一种民事上的雇佣关系,你在工作中受伤,因此所产生的有关费用,是应该由雇主,即你的老板来承担的。你问你的案子大概能赔偿多少钱...
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只有因工死亡劳动者的工伤保险待遇:(1)报销医疗费;(2)丧葬补助金费按6个月的上年度市职工月平均工资的标准发放;(3)一次性工亡补助金按48个月的上年度市职工月平均工资的标准发放;(4)供养亲属抚恤金:按本人工资,配偶每月40%、其他亲属每人每月30%,孤老、孤儿加10%。最高不超过生前工资。如果是工伤,不存在抚养费支付问题,生活费也没有法律规定,是当地民政部门按照政策支付的。你说的11年的抚养费应不存在。除非你不是按照工伤来诉讼。
如果申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定的话很有可能被评为十级伤残,赔偿款大概在8—10万。工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请并认定,医疗费由工伤保险基金支付;个人在事故发生后一年内申请并认定,医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定,劳动局将不再受理,也无法做伤残等级鉴定,更无法拿到工伤赔偿。十级工伤赔偿标准: 1、一次性伤残补助金,7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算;不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算,相差很大,所以最好主动证明自己的实际工资收入!2、一次性就业补助金,6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算,具体标准打12333咨询。 3、一次性医疗补助金,4个月由工伤保险基金支付,标准和一次性就业补助金一样。 4、其他费用,比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商。
1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按50元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、如果认定不了工伤,只能申请伤残鉴定,以结果为准,再按人身损害计算具体的赔偿
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