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1、二个以上公民按约各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动的法律行为或组织形式。各当事人为合伙人。合伙人通过合伙合同明确规定各自出资...
“宪法”一词是舶来品，起源与希腊，本义是国家组织法。但是发展到现在，内容不仅仅是关于国家的组织，更多的是规定公民的基本权利与义务。 一部完善...
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提供合同原件，合同纠纷的有关证据，去消费者协会或者行业协会，可以投诉装修合同纠纷问题。解决装修合同纠纷的方式有很多，不想投诉的，可以跟对方当事人自行协商和解或者去人民法院提起民事诉讼。
加班工资的计算依据是怎样的? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律是有旷工处理办法的规定或标准的。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。
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