关于合同变更的法律规定

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• 问劳动合同法关于工种变更的规定
  

  劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 如果转型变更了你的工种和工作地点，而原合同中没有约定公司可根据实际经营需要变更你的工种、工作地点的，你可以拒绝。协商不成的，可以提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。前提是，你要掌握公司要变更的证据。

• 问关于劳动合同的合同主体变更法律
  

  根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。若对劳动合同主体变更合同法还有不明，欢迎致电

• 问合同变更的法律规定
  

  合同变更的法律规定基本集中规定在《民法典》合同编第六章中，规定双方当事人协商一致时，可以变更合同，并且变更内容约定不明确的推定为未变更。合同的变更属于法律关系的变更，遵循法律关系变更的一般规则，即合同的变更由法律规范所规定的一定的法律事实所引起，包括法律行为以及法律事件。

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