厂家撤促销员工能索要赔偿吗-法师兄

对于厂家撤促销员的行为，属于用人单位无理由解除劳动合同的行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付赔偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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按照劳动法的规定，一天的工作时间法定最多为8小时，工厂超时让您劳动是违法行为。请问您现在是想解除劳动合同索要赔偿还是向继续任职？这些问题是比...

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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工...

工厂倒闭后如果依法被宣告破产的，不是先赔偿员工。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，才优先清偿所欠职工的工资、补偿金、伤残补助、抚恤费用等费用。因为倒闭而终止劳动合同的，用人单位还要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

以下三种情况工伤赔偿私协议效或者申请撤销： (1)未经工伤认定劳能力鉴定前否认定工伤劳能力等级做协议； (2)存显失公平、重误解甚至用单位欺诈、胁迫、乘危情况签订违背劳者真实意思表示； (3)违反工伤保险条例工伤事故管理制度且合形式掩盖非目。除以上情形以外，无须撤销。

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。