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我国《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。但在实际操作中，由于劳务派遣优势带来的利益，外企也将原本不应该采用劳务派遣就业方式的岗位转为劳务派遣，以逃避就业责任。其中，典型的滥用劳务派遣方式是逆向派遣，也成为虚假派遣，即劳动者与用人单位有直接的劳动关系。为了逃避用人责任，用人单位强迫劳动者转变身份，首先采取各种手段与劳动者解除劳动合同，然后让这些员工与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，派遣单位将这些员工送回本单位工作。反向派遣实际上是一种虚假的劳务派遣用工关系。（二）在侵犯劳务派遣用工合法权益的外企劳务派遣用工过程中，不仅存在滥用劳务派遣，还存在劳务派遣用工方式、社保、女工权益保护等问题。
公司的债务应由公司承担，除非公司的债权人同意该债务有其他人承担。在股权转让中，通常情况下会约定股权转让前的债务有出让方承担。这个约定在出让人与受让人之间有效，不能约束公司的债权人。如果公司的债权人向公司主张权利的，公司应承担，公司承担之后可以向出让人追偿。 二、规范的股权转让一般情况下在确定股权转让价格时已经考虑了公司的债务问题，就不会涉及股权转让后公司的债务承担 例如公司有100万元债务，现有资产1000万元，100%股权对应的实际财产价值为900万元。这100万元债务在受让人确定股权价格时，考虑进去的话，则100%股权的价格为900万元，而如果未考虑进去将股权价格确定为1000万元就涉及该100万元承担的问题了。所以公司的债务应该是在确定股权转让价格时考虑的事项。
债权债务处理的
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