在外面交社保单位不给赔偿怎么办-法师兄

可以提供你缴费明细，要求单位承担应该缴费部分以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位不缴纳社会保险，应当补缴支付劳动者经济补偿并罚款。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提...

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企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动...

企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求支解除劳动合同经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题不能补缴的可要求给予经济补偿）。 3、辞职不要写辞职信，建议写为单方面解除劳动合同通知，否则对你或有不利。 4、可协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁。

1，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 2，根据以上法律规定可知，你可以申情劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉维权。