小孩6岁了，从来没领取过津贴，可以补领吗-法师兄

需要在你生完孩子一年内进行申请领取，过期不可补领

答

要有生育保险。生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查...

答

1、本人有效身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）； 2、《独生子女光荣证》原件及复印件； 3、尚未办理《独生子女光荣证》的，需携...

因为男女双方并没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，与谁结婚也是自由的，不会因为男女双方办过酒席或者举行过婚礼仪式就认定法律上的婚姻关系。关于孩子的抚养权问题双方可以协商，若不能协商，双方就孩子的抚养权问题可以起诉到法院，法院会根据双方的实际情况如生活环境、工作条件、经济收入、教育背景、小孩年龄等综合情况来判决，总之，孩子的抚养权归谁法院判决的依据和坚持的原则是判给最有利于孩子的健康成长的一方。因为你们的小孩到现在还不满两岁，实践中法院一般将2岁以下的小孩判决给女方抚养照顾，因为这个年龄段的小孩，无论是生活上还是情感上都比较适合由女方来抚养，除非女方有特殊情形存在。这里的特殊情形是指长期存在家暴、遗弃、虐待小孩、自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改等行为。

待你出院後的七个工作日内就会直接由社保局直接将此生育津贴打入到你的社保卡内。不过具体地方可能时限不同，要求也不同，具体你可咨询下你们当地社保局。

单位应该为您报销，因为生育保险应由单位缴纳，个人不需要缴纳。报销数额您可以咨询劳动局，参照生育保险的标准。生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。另外，您说说没有正式的劳动合同不知道是什么意思，如果没有书面劳动合同，您可以要求单位向您赔偿双倍工资。