公司放假期间,合同到期了,公司单方面通知与我解除合同,我该怎么办?

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• 问如果公司单方面终止了合同我该怎么办
  

  劳动合同法规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问不久公司提出与我解除合同,同时给了解除合同通知,上面没写理由,公司是否违法,我能得到什么赔偿？
  

  首先，你可以要求经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 最后，理论上面试这样规定的，但是实践中，还需要根据具体案情来具体分析如果不能协商解决，建议通过劳动仲裁部门维护自己的权利，同时也要看你们之间的合同对此怎么约定的。注意仲裁的实效

• 问和公司签了一年的劳动合同，合同单已到期，公司才给我辞退我，我该怎么办
  

  签了劳动合同么？具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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