养老金交够15年多了还可以续吗？-法师兄

25年能够，到时就能够多领取。同时，达到退休年纪就能够申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是能够的）。现在的退休年纪为，因病或者非因工丧命的，其遗属能够领取丧葬补贴金和抚恤金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，能够多交；在未达到法定退休年纪时因病或者非因工致残完全丧失劳动本领的：参加基本养老保险的个人，养老保险能够累计计量交纳年限，即断断续续交纳是应予的。医疗保险至少需要交纳20：男性60岁，女性55岁。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条之限定，能够领取病残津贴，所需资本从基本养老保险基金中支付

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养老保险不是缴满15年就不用再缴。只要你还与用人单位保持劳动关系，那就得还是得按规定继续缴交。 “养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月...

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基础养老金个人账户养老金，视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。按月领取：基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资...

养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了。根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至职工退休。

具体来说，有两种情况。一、对于在职者，只要在职场工作，就必须一直提交。社保对于企业来说是强制缴纳的，如果公司不为员工缴纳社保属于违法行为。作为强制保险，对公司来说，为员工购买是必须承担的义务，即使员工个人申请不缴纳，公司也不同意。因为社会保险每年都有检查，公司没有全员缴纳保险的话，面对比较大的风险，公司为了个别员工的利益不能放弃为员工缴纳保险。另一方面，企业缴纳保险是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）同时交付，不缴纳的话，员工会生病、工伤、生育方面的需求不能满足，对公司也是很大的风险。因此，对于在职者来说，只要在公司工作，社会保险就不能不支付。即使支付了15年，公司也会继续支付。员工个人申请停止公司也不同意。二、对于灵活的就业者，是否支付15年，都取决于个人。作为个人缴纳社会保险的人，如果不想缴纳社会保险的话，这是很好的操作，把身份证带到社会保险局直接停止缴纳就可以了，操作非常方便。但需要注意的是，灵活的就业者在停止社会保障的同时，医疗保险也停止，医疗保险无法清算。另外，医疗保险的退休条件比养老保险严格，大部分地区为了处理退休需要支付25年，所以能够退休的人不一定能够退休医疗保险。

养老保险交了15年后可以交也可以不交，不过你应该继续交到退休。15年只是最低年限，是指只有交满15年才可以享受按月领取养老金。理由：养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)注：1.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 2.缴费指数浮动范围：0.6--3(深户)。缴费基数：实际工资，浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”。养老金计算公式举例(以深圳为例)例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139具体可看：养老金计算公式结论：从公式中可以明显的看出，交的年限越高，获得的养老金也就越多，所以，建议交满15年后，继续缴存。