劳动合同到期未续签还能支付双倍工资吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗
  

  劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期未续签是否应支付双倍工资
  

  合同期满后，单位不续签的，与员工的劳动关系终止，应当向员工支付经济补偿，不是支付劳动者双倍工资。 法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同； 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问未续签的劳动合同还要支付双倍工资吗
  

  实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到，或者是劳动者忘记了，或者是单位人事未能及时跟进续签，或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,062人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,827人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,111人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,593人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期未续签支付双倍工资吗

  162人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

  306人已浏览

• 
  劳动合同到期后未续签是否应支付双倍工资

  201人已浏览

• 
  合同到期未续签是否支付双倍工资

  139人已浏览