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同事的证言可以作为认定双方存在劳动关系的参照。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关...
不是。确认劳动关系的证据包括以下这些: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发...
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有用。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》里有规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
解除劳动关系证明是有用的。解除劳动关系证明是用人单位规避就业风险的证明材料,应当包括员工的基本信息、身份证号码、入职时间、解除时间等。,最后写明日期,并加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效,是双方协商解除合同的证明。
同事的证言是可以认定劳动关系的,因为劳动关系是否存在需要一些证据来加以证明,在没有有关物证以及其他类型证据的情况下,是可以让有关的证人证言予以证明的,这个在一些案例里面也得到了认可。
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