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出了工伤,厂方不理会,跳楼威胁可以吗?这个问题是这样的,工伤需要与领导协商解决,不可以跳楼威胁,一些问题是可以和领导交流,是能够解决的,如协...
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社...
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工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定 假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
1、如果是抽奖活动没尽安全义务而导致男子坠落,商场对二伤者要承担赔偿责任。2、如果是男子故意跳楼而导致二人受伤,商场要负补偿责任。3、我决不赞同男子故意跳楼的情形下,商场要对二受伤者负赔偿责任的观点。道理很简单,那就是商场受尽的义务是合理注意安全义务,男子故意跳楼商场是无法预料、无法注意的。4、最高人民法院有相类似的案例,如需要,我一对一发给你判决书的文号。你去好好研读。
没签安全协议出了事故,也可以找用人单位赔偿。根据相关法律规定,生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责,或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的,责令限期改正,处五万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿。
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