劳动合同最低工资标准是指什么

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• 问劳动合同中的最低工资标准是指什么，劳动者享有的最低工资标准范围
  

  根据《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

• 问劳动合同法中的最低工资标准是指什么，不得低于当地最低工资标准？
  

  2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据《最低工资规定》第12条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （l）延长工作时间工资： （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴： （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。 因此，根据上述规定看，最低工资不包括加班工资，也不包括特殊津贴和福利待遇。

• 问劳动合同中的工资标准是指最低标准吗
  

  劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。

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