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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威...
对于私营公司来讲，辞职和离职虽有区别，但意义不大，主要是改革开放后，市场经济用工制度所决定的。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着...
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辞工为劳动者主观原由解除劳动关系；去职可为劳动者主观原由，也能够是客观原由解除劳动关系，辞工隶属去职的一种。去职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞工、停职、免职、丧命等原由,脱离其所担任的职位。员工去职分为两种： 1、员工主动去职,即员工一方面向公司提议去职申请（即辞工） 2、公司因为员工不胜任职位、试用决裂格或严重违背公司规章规则,由公司方提议终止两方劳动关系。
第一，性质不同。撤职是一种处分;而降职是行政处理的一种方式。我国对降职的使用有一个变化过程。《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中是把降职作为行政处分的一个种类来使用的，l993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》后，降职不再作为行政处分的一个种类，而被规定为一种与行政处分、免职、辞退并列的行政处理的手段。第二，适用条件不同。撤职适用于严重违反行政纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的;而降职根据《公务员法》第四十七条的规定，适用于在定期考核中被确定为不称职的。《公务员法》第四十七条规定:“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”第三，决定机关不同。撤职是根据违法违纪人的错误事实由任免机关或者监察机关作出处分决定;而降职决定则只能由任免机关决定。
1，我这种情况辞职能得到哪些补偿？如果可以得到补偿，金额可能大概会是多少？-----0元2，今年12月份辞职和明年1月1日新劳动法出来之后辞职有什么不同？-----基本无不同.3，我现在需要搜集哪些证据才能顺利辞职而且能拿到补偿？-----公司违约的证据,如无故拖欠工资等4，怎么样才能让公司辞退我？-----简单,做些违反劳动法和公司规章制度的事情,也就是符合公司可以与你解除劳动合同的情形.5，其它有什么我需要注意的地方，提醒-----自己把握吧.辞职会轰轰烈烈地走,开除可能灰溜溜地溜:)
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