缓刑人员公职如何处理?-法师兄

1、根据第一条"关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除"的规定,及第四条""关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇 2、公务员法施行后，公务员只要被追究刑事责任，则会被开除公职，同时根据党的一些条例，也会开除党籍。 3、事业单位一般参照公务员执行。

答

被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第...

答

判处缓刑证明是有罪的，所以单位一般情况下可能会开除公职的。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除...

由所在单位自己决定。关于实行企业化管理的事业组织工作人员：被判处管制、拘役、判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。

需要视具体的情况而定，失职看造成的损失和不良影响程度，一般的警告教育就行，造成损失大的会被撤职或者调离岗位，情况严重的涉嫌渎职罪。失职渎职，表现为因严重不负责任而不履行或不正确履行职责。而工作失误则是由于经验不足、能力水平有限，或因无法预见和不可抗拒的客观因素影响，虽行为人尽力履行了职责，但仍给国家、集体和人民利益造成损失的行为。

是的，但是值得注意的是这个期限的开始是从批准立案之日。所以如果案卷上面已经超过立案的日子12个月，是可以以程序违法为由提起申诉的。同时公务员处分条例第第四十九条规定：有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：（一）处分所依据的违法违纪事实证据不足的；（二）违反法定程序，影响案件公正处理的；（三）作出处分决定超越职权或者滥用职权的。重新作出的决定肯定比前决定要好一点，但是受到刑事处罚复职无望。