离婚前补偿金是还是离婚后补偿金-法师兄

都可以看你们怎么协商的一般以协商日期为准也要看双方当事人商量的结果

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都可以看你们怎么协商的一般以协商日期为准也要看双方当事人商量的结果...

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1、离职补偿金应当按照税前的工资进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资...

离婚补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，有权获得另一方的经济补偿。也就是说离婚补偿是夫妻约定婚内财产归属于自己，也就是谁赚的钱归谁的情况，一方对家庭付出较多义务，赚的钱比较少，离婚分割财产时由付出义务较少的一方给另一方经济上的补偿。总结起来就是： (1)婚后财产约定归各自所有。 (2)请求方付出较多家庭义务 (3)离婚时提出的，才可以要离婚补偿。离婚补偿协议是双方通过协商签订的，因此，离婚补偿数额并没有固定的参考标准，双方可以协商数额是多少。双方就离婚补偿数额给多少有争议且无法达成一致意见的，可以由法院判决。法院判决时，会根据婚姻当事人结婚时间的长短、家务劳动和协助劳动的强度和持续时间、受益方的受益情况和双方离婚时的经济状况等多种因素综合评判，决定离婚补偿的数额是多少，才能顾及到双方。

经济补偿的工资是指的税前工资，而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的，可以平分到各个月份计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在婚姻关系存续期间，女性因抚养子女、照顾老人、协助对方工作等义务较多的，离婚时有权要求补偿。但是，具体的经济补偿标准没有法律规定。首先由双方协商确定；协议不成的，人民法院应当在查明夫妻双方财产状况和一方多付义务的基础上，按照权利义务平等的原则确定。