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煤矿的工伤的赔偿标准是怎样的

2022-08-19
首先,所在单位应当在事故发生之日起30日内,向劳动保障行政部分提出工伤认定申请。所在单位未在规定的日期内提出工伤认定的,工伤职工或直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定。 其次,伤情相对稳定后,向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 再次,根据劳动能力鉴定的伤残等级再对单位要求赔偿事宜,1至4级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金,1级24个月本人工资,2级22个月,3级20个月,4级18个月。按月领取伤残津贴,1级本人工资的90%,2级85%,3级80%,4级75%。工伤职工达到退休年龄时办理退休并享受养老保险待遇。 5、6级伤残,享受一次性伤残补助金16个月、14个月工资;保留劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,按月支付伤残津贴本人工资的70%、60%。职工提出解除劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,黑龙江省是5至10级的一次性医疗补助金为:30、25、20、15、10、5个月的本人工资。5至10级的一次性就业补助金为:16、14、12、10、8、6个月的本人工资。 7至10级伤残享受:一次性伤残补助金12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资人。劳动合同期满或职工提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性医疗补助金及就业补助金。标准同上。

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