寻衅滋事罪判缓刑影响工作吗-法师兄

构成寻衅滋事罪，被判处缓刑对工作是有影响的，法律规定，在员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位具有单方面解除劳动合同的权利，所以，这种情况下是极有可能被公司辞退的，若公职人员被判处缓刑，肯定会被开除公职。

答

1.我国现行刑法第七十二条规定：“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的...

答

寻衅滋事罪的定罪处罚如果符合缓刑条件，可以判处缓刑。判缓刑要满足以下条件： 1、拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子，犯罪情节较轻，有悔罪表现，没...

寻衅滋事罪是否可以判缓刑要看情况而言，根据我国刑法第72条、第74条的规定适用缓刑必须具备下列条件：（1）犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。所谓"3年以下有期徒刑"是指判决确定的刑期而不是指法定刑。（2）犯罪分子的犯罪情节较轻有悔罪表现没有再犯罪的危险适用缓刑不致再危害社会。（3）犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。如果犯寻衅滋事罪情节较轻可能判处3年以下有期徒刑且符合缓刑条件的应该是可以判处缓刑的。

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的； (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

我国《刑法》第五节缓刑第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现； (三)没有再犯罪的危险； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的； (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。根据以上法律的规定，只要是被判处拘役，三年以下有期徒刑的，满足条件的都可以适用缓刑，所以寻衅滋事的主犯只要判处的是拘役或者三年以下有期徒刑的，有可能会适用缓刑。