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社会保障必须缴纳,个人所得税超过工资标准。《社会保险费申报缴纳管理条例》要求,用人单位应当自用人之日起30日内申请社会保险登记,并申请缴纳社...
社保是必须要缴纳的,超过工资标准就应该缴纳个人所得税。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社...
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自己交社保和公司帮交社保的区别: 第一,公司交社保,一旦出现失业的情况,还可以在一定的年限内,从社保机构领取一定数量的事业保险金,并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后,并不想马上就工作,而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金,就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话,就不存在领失业保险这回事了。 第二,个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。一般公司交社保,所交的项目必须按照国家规定的交,包括所谓的五险一金,这六项是一项都不能少的。所以,我们会发现,公司交社保,交的钱是比较多的。但是,如果是个人交社保的话,那么只需要交养老保险和医疗保险两个项目,交的钱,要少一些。因此,就有一些民营企业在招工时,会让工人自己去交社保,而由单位提供补贴。许多人不明究理,觉得少交了一部分钱,自己得到了实惠,就答应了。殊不知,这样一来,员工只是为企业节省了钱,而对自己未来的权益没有一点好处。 第三,个人交社保与公司交社保最后的数目是不一样的。公司交社保,按照国家的规定,单位缴纳的20%要进入社保账户,而个人只需要交8%。但如果是个人交社保,那么全部都由个人交,自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨,所以,如果是个人交,负担每年都会加重。 第四,个人交社保和单位交社保最后的收益是不一样的。因为单位交社保交的项目比较多,钱的数额也比较多,所以到退休后,从社保得到的钱的数量也会多一些。而个人交社保,因为交的钱的数量比较少,所以,最后从社保拿到的钱也会少一些。 《中华人民共和国社会保险法》第十条 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
一、属性本质不同企业缴纳的保险是五险,属于职工保险,包含了养老、医疗、、、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的属于城乡居民保险,这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类,不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和,但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。二、缴费基数不同单位缴纳社保的缴费基数是:职工上年度平均工资(职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的,按照300%缴纳;职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的,按60%缴纳)也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间,与个人收入并不挂钩。三、缴费金额不同单位缴纳社保养老、医疗和由单位和个人共同承担,和工伤保险由单位缴纳,单位占大头,就这个方面来说,单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。个人缴纳社保的和医疗保险的所有费用均由本人承担。四、缴纳地点不同单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人,外地人员需要回到所在地缴纳社保。
你可以主动提出解除劳动关系,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 协商不成,申请仲裁,如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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