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股权设计是公司组织的顶层设计。股权设计能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起，能将互联网组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式...
合伙企业的股份安排一般采取奇数原则，即奇数合伙人结构，比如一个企业拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地...
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可以采用拆分股份方法，把股份拆分成几份，如：创意10%，股资50%，资源10%，其它30%，团队的骨干，或者说组团的核心领头羊，这个创意股10%是他的，接着股资按4人平分，一人是 12、5%，资源10%归在这个项目中占独有技能的股东所有，可以为资源，人脉，技术等等，别人没有的，还有其它的30%也是按这个方式分配，以上是举例说明，具体的比例和分项按实际股东讨论协商决定，股份分配完成后，还需要明确每位股东的负责版块以及对应承担的责任。
没有资金入股可以选择技术入股，主要是具体的份额需要大家沟通确认好，还有最好找专业机构人士咨询见证一下形成书面的协议以免日后产生不必要的分歧。
股权转让前公司股利分配方案已经股东会表决通过的，原股东对于公司股东会已经表决的分配给自己的股利享有请求权；股权转让前公司股利分配方案还没有经过股东会表决，或者股东会表决不通过的原股东对于公司股东会已经表决的分配给自己的股利没有请求权《公司法》第71条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
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