私企职工上班脱岗死亡怎么赔偿

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• 问企业员工上班后工地死亡怎么赔偿
  

  工伤的范围：工作时间内和上下班途中受到的伤害或死亡。非工作期间、宿舍，不是工伤，公司没有赔偿责任，但是可以给予人道主义补偿。

• 问员工上班时间私自离岗因酒后开车死亡赔偿金
  

  1、员工私自离岗，酒后开车是不能认定为工伤的，同时事故死亡也不能按照工亡进行赔偿。与单位无。不需要单位赔偿。2、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

• 问上班脱离工作岗位，也喝点酒，死了属于死亡吗？
  

  符合工伤的条件应当满足工作时间因工作原因受伤、死亡的。因情况复杂，联系当面详细咨询。

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