工资是多退少补的，工资有问题多扣少补哪些意思-法师兄

工资是多退少补的，工资有问题多扣少补哪些意思

2022-08-03

发工资多退少补就是按一定指定标准来形式（一刀切）发放工资，出现这样的情况，可能是公司、单位还没有真正落实绩效标或者是单位流动资金出现一些小问题（不能全部发放，比如生活费先预支的方案），当资金到位时，再进行多退少补的方法来发放应对的工资。多了的部分工资，下个月再扣发这部分，反之就加上本月还没有领到的工资。

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答

用人单位不能无故克扣出不应该扣除的工资，如果用人单位无故拖欠克扣工资的，劳动者可以向劳动部门进行投诉。...
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答

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各个企业都有自己不同的管理员工行为的规章制度，应该一分为二看待。作为企业员工应遵守单位的管理制度，爱岗敬业，干好本职。公司从规范管理角度对您的迟到早退行为作出处分是合理的。对于处罚的规定，从法律角度而言处罚分为警告、留用察看、开除三种。对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分： (1)违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的;月计旷工在2次以上，累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的; (2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的 (6)严重违犯公司规章制度的。员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。也就是说，单位对员工过错可以处分，但不能罚款，罚款实质上是借制度的名义克扣工资。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以写份检查或保证书，承认错误，接受处分，也可拒绝接受处罚。如果单位强行扣减其工资，您可以向劳动行政部门投诉。说明一下，本人自上班以来从没有发生类似现象，不管别人怎么样，坚持自己的原则。