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很多人都知道,年假一般情况下都是带薪休年假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。 年休假工资怎么计算: (1)带薪...
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年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数,未休年休假的3倍工资包括正常出勤的工资在内,实际上另行支付的是200%工资报酬。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》18.如何计算劳动者享受带薪年休假的时间?《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”,应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”,指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假折算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。19.劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,如何处理?对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分)诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。
《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
轮班:由于工作需要,一些单位需要24小时或更多的时间来生产,因此需要几个轮班来轮流更换工作。1、基本概念一般国有企业炼油石化行业需要更换,一些民营企业也需要更换。倒班容易打乱人的生物钟,对身体有一定的伤害。倒班一般分为每天24小时。五班是指将这24小时分为5份,三倒是指工作时间占其中3分,即一天工作时间为14、4小时。休息9、6小时。四班三倒将24小时分为4班,员工工作18小时,休息6小时。三班两倒是工作两班,休息一班,即工作16小时,休息8小时。还有两个轮班。这很辛苦。一个是24小时分成两个班,每个班约12小时,另一个是24小时的班,再休息24小时。现在一般的发电厂是五班三班,四班三班,还有六班四班。反正倒班会打乱一个人的正常休息时间,过着不规则的日夜颠倒的生活,对健康有一定的影响。2、轮班人员的加班费计算方法很多人不知道轮班人员的加班费是怎么计算的,也有法律专家对这个问题很模糊。实际上,按照国家法律规定,很容易理解计算方法,就是严格区分法定节假日.公休日(周六.周日).平时这三种情况的加班,分别计算。现以四班三倒为例,根据法律规定,加班费是这样算的:1、如果在法定节假日(元旦.清明.五一.端午.中秋,各1天,国庆.春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班天数多,也就是除了法定节假日之外的实际休息天数,比当月的公休日(周六.周日)天数少,那么多出的就是公休日加班天数,应该按双倍工资支付。本条的法律原理是,4班3班的人,当月的所有假日(星期六.星期天)的工作都应该按2倍的工资计算,但是因为是轮流休息,所以有些假日从星期一到星期五之间,这些假日被视为补息,减少同一天数的假日加班,其馀的没有减少的假日加班天数也必然是当月比假日减少的天数,所以应该按两倍的工资计算。比如,这个月公休日有8天,你倒班的实际休息天数(法定节假日遇到是休假,是休的法定假,不算在此条的实际休息天数内)只有7天,那么你的加班就是1天,这多出的一天单位应该按双倍工资支付。3、如果是正常工作日,延长工作时间,增加一小时或几小时,按小时工资的1点5倍支付,累计后也可以安排休息。另外,实施综合工时制的公司完全是谎言。因为无论实行什么样的工作方式,都可以根据上述法律规定的原则计算加班补贴。
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