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用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职...
社会保险损失赔偿纠纷是指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇...
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《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)，上述各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。发生工伤事故后，劳动者应先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，待工伤认定结论出来后，如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，可以和用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成后，应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。 发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。
《工伤保险条例》17条规定：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第60条规定：用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第一步：工伤认定 发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时治疗。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动部门（浙江省人民政府浙政发（2003）52号文件规定：设区的市实行全市统筹，其余地区实行县（市）统筹）提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动部门提出工伤认定申请。应当由省级劳动部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动部门办理。 工伤认定申请应提交： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、出入证、缴纳社会保险的记录、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录、工资单或其他劳动者的证言等； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 劳动部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关当事人。 请因工受伤的朋友注意：一旦发生工伤，一定要进行工伤认定，这是您索赔的前提，也是您与老板谈判的资本。不要听信任何其他言论，只有法律才能给社会中的弱者一点帮助。按照法律程序办事，您才能赢得属于您的赔偿。 第二步：劳动能力鉴定（伤残等级鉴定） 取得工伤认定决定书后。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。共分十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位所在的设区的市级劳动能力鉴定委员会作为。提出鉴定申请时应提交工伤认定决定书和医疗的有关资料，包括病历、片子、检查报告单等。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，可以延长３０日。 对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 如果鉴定结论做出一年后，劳动能力进一步下降，可能构成更高等级的，职工可以申请对劳动能力进行复查。 请因工受伤的朋友注意：伤残等级计算赔偿数额的重要依据，没有伤残鉴定谈赔偿问题，吃亏的一方肯定是您。不要急于索要赔偿，把这里的第一、二步做好，您要得到赔偿是水到渠成的事情。 第三步：计算工伤待遇数额（伤残待遇） 请因工受伤的朋友注意：尽可能咨询律师来计算。因为任何一个工伤案子，可能涉及的赔偿具体来说都各有不同，需要哪些证据，还能主张哪些赔偿，只要专业的律师才能做到 第四步：1、仲裁和民事诉讼。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工在取得伤残等级鉴定结论后，根据上述相应的待遇标准，可以先与用人单位协商赔偿。工伤职工应自取得劳动能力鉴定书之日起（没协商的）或自双方协商不成（注：协商也应该在取得鉴定结论之日起一年内进行。协商即属于提出要求，发生时效中断效果）、发生争议之日起一年内向所在劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。必须注意，劳动仲裁是向法院起诉的前置、必须处理程序，不可直接起诉。 2、行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 3、举报。根据工伤保险条例的规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
需进行鉴定的，是否有劳动合同呢？参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
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