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儿子工伤死亡所得到的赔偿,不是遗产,不能按照遗产进行分配。由于工伤死亡,死者生前供养的直系亲属,因为失去供养生活发生困难,国家给予的经济补偿...
一般是不可以的,建议与在犯人员服刑地联系。...
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工伤赔偿中没有在家休养期间支付餐费补助,是否享受由公司自行决定。但住院期间,工伤职工可享受住院期间伙食补助费。另外工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。期间用人单位应按原工资待遇支付工资;原工资指的是受伤前12个月的平均工资。因此,是否有餐费补助,并不影响工伤职工的基本生活。
法律没有规定爷爷奶奶去世可以请,是否能请丧假由各企业自主认定。直系亲属的丧假是3天,非直系亲属的丧假是2天,直系亲属包括,配偶,子女,父母,非直系亲属包括,祖父母兄弟姐妹,姑婶叔伯,配偶父母。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。丧假直系亲属: 1、直系属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
农村拆迁对于无房户应该有所补偿,具体得看地方政策。
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