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如果是次责,那算。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
如果是次责,那算。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
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可以报警,并说明事故发生时的情况,再由交警作出事故认定书。发生非本人主要责任的,认定为。
不负责事故的全部或主要责任,算工伤,可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条第六项之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。肇事者为公司工作的,则属于职务行为,对于造成的伤害后果,公司有义务赔偿。对于所受伤害,肇事者的公司、肇事者均负有人身侵权赔偿义务。单位缴纳了保险的,工伤基金有赔偿义务。未缴纳保险的,单位有赔偿义务。受害人的家属可以向单位所在地的劳动局申请工伤认定。也可以将肇事者及其公司起诉到法院,并申请先于执行一部分医疗费等。
1、交通事故责任认定只用在上下班途中的交通事故。 上班时间的交通事故与责任认定没有关系,属于工伤的,无论是否有责任都一样。也就是说,即便劳动者在交通事故中承担全部责任,也不影响工伤的认定。 2、是否能够认定工伤,关键看三点:是否是工作时间,是否是工作场所,是否是因工作原因。只要符合以上三点就可以认定工伤。
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