劳动合同终身的能取消吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同终身是指劳动合同吗
  

  没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问事业单位取消编制改签终身劳动合同是真的吗事业单位取消编制是什么
  

  事业单位取消编制改签终身劳动合同不是真的。1、事业单位编制是由编制委员会控制的，不是由本单位控制的。有编制，才有人，事业单位取消编制是不可信的；2、事业单位人员签订的是《事业单位人员聘用合同》不是劳动合同，事业单位与事业编制人员之间不存在劳动关系，存在的是人事关系。另外，劳动合同有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种，不存在“终身劳动合同”这个称呼。所以，事业单位取消编制是假的，改签终身劳动合同也是假的。综上，事业单位取消编制改签终身劳动合同不是真的。

• 问两次劳动合同是终身合同吗
  

  签订两次合同，不一定是终身合同。应当是连续二次签订固定期限合同就可以签订无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,477人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,748人已观看

• 1'16
  怎么取消合同

  2,715人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,842人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同是终身的能取消吗

  157人已浏览

• 
  劳动合同是终身的能取消么

  193人已浏览

• 
  劳动合同是终身的能不能取消

  153人已浏览

• 
  劳动合同终身的，我能不能取消

  477人已浏览