相关问答
劳动合同的作用: 1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深刻的经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,通过签...
劳动合同的作用: 1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过...
大家都在问查看更多
就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下,用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动争议处理的主要依据之一,因此,不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。 (一)审查限制性条款 由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任,直接关系到劳动者的切身利益。实践中,这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使,同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一,因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款,全面充分理解这类条款的真实含义,并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议,避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规,只是对劳动者一方相当不利,万一打起官司,话劳动者又不可能主张无效的话,只能自己承担苦果。
1、二者的法律法规特性不一样。 劳动合同书是建立劳务关系的根据,归属于的劳动合同的范围;劳动用工合同是创建民事诉讼、经济发展法律事实的根据,归属于民法典、规律的范围。 2、对合同主体规定不一样。 劳动合同书的行为主体一方是员工,另一方是用人公司;劳动用工合同的行为主体既能够全是中国公民,还可以全是法定代表人,或是是公民与法人,劳动用工合同对行为主体沒有特别要求。 3、合同主体的影响力不一样。 劳动合同书签署后,员工便变成用人公司的一员,二者的关联具备可分性,劳动用工合同的行为主体中间并不会有主从关系,彼此自始至终是互不相关的公平行为主体,以自身的为名各自合同履行要求的责任。
1、劳动合同并不能阻止员工发生人身事故,不过是有利于在发了争议,包括人身事故后,有利于员工搜集证据,保护员工利益。2、劳动合同可以固定期限,也可无固定期限,固定期限也可长可短,但无论期限长短,员工依法享有辞职权,即一般情况下提前30天(试用期提前3天)通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询