聘用合同中的违约金是否有效

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• 问聘用合同违约金和劳动合同违约金是一回事吗
  

  不是一回事。劳动合同违约金仅有两种情形下需要支付，聘用合同违约金首先应依据约定没有约定的再依据地方法规计算。聘用合同是劳动合同的一种，特指事业单位与劳动者签订的确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

• 问合同未生效是否适用违约金
  

  合同未生效是否适用违约金? 合同成立未生效可能适用违约金。合同因未办理批准等手续影响生效的，合同中履行报批等义务条款以及相关条款具有法律效力，当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 《民法典》 五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

• 问违约金违约的合同是否立即失效
  

  1、不是的，违约不代表合同失效，可以根据合同约定追究违约责任。合同一方违约，另一方应该依法中止合同履行。不能自行中止合同。 2、有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： (1)经营状况严重恶化; (2)转移财产、抽逃资金，以逃避债务; (3)丧失商业信誉; (4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

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