我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工资拖欠时,如何报警?

2024-11-28
确实,如果雇主拖欠员工薪资,通常会引发劳动纠纷。这就使得在员工报案后,解决问题的过程可能会变得较为困难。在实际操作中,遭受欠薪之苦的员工可以尝试以下方法:首先,与雇主进行友好协商;其次,可以向相关劳动部门投诉反映情况;再次,寻求劳动仲裁委员会仲裁裁决的支持;最后,如果以上途径均告无效,也可以考虑向人民法院提起诉讼。依据中国现行法律规定,雇佣单位如果有不当行为,包括拖欠或无理由恶意拖欠员工薪资、拒绝支付劳动者延长工作时间所需的薪酬、违反当地最低工资标准发放给劳动者的工资不足等行为,理应受到法律制裁。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询