处理涉外婚姻关系时应该注意什么-法师兄

1、在涉外离婚诉讼中，外国人的护照要进行公证和认证。在涉外婚姻诉讼中如果外国人一方不出庭，只是委托国内律师代理诉讼，法律规定要把授权委托书和法律意见书进行公证和认证，但并没有规定护照也要进行公证和认证。但实践当中，如果护照没有一同办理公证和认证，那就麻烦了，不仅需要补办这一项，而且大大延长了诉讼的期限。 2、在涉外离婚诉讼中，外国人姓名的写法要规范。起诉书中只写中文名或只写外文名都不可以，一般是外文名在先，中文名在后，两个都要写上，而且外文名要根据护照上确定的名称来写。 3、在涉外离婚诉讼中，外国人的住址准确、书写要规范。如果人在国外而在国内无住址，那么地址就写国外的地址，但一般也是外文在前中文在后，至少得把中文写上，只写外文肯定不行。同时，地址一定要准确，不然相关法律文书很难送达。 4、在涉外离婚诉讼中，公证和认证材料一定要由法院指定的翻译机构来翻译。在国外形成的公证和认证材料拿回国内后，还要进行翻译，而这些翻译必须是当地法院认可的翻译机构，不是随便找家翻译公司就可以的。 5、在涉外离婚诉讼中，起诉书的内容要尽量简单化。起诉书的内容要尽量简单化，尤其是双方协议诉讼离婚的起诉书，事实和理由部分更要格外注意，写上太多无关大局的话反倒会引起法官的过多关注，从而给自己增加了不必要的麻烦。 6、国内诉讼离婚案件多是以调解书结案，但涉外案件应该尽量以判决书结案。因为中国法院的判决书比调解书更容易得到其他国家的认可，如果遇到某些国家不认可调解书，那就会给国外一方造成极大的麻烦。这一点有些法院考虑的就比较周到，即使是协议离婚的，他们也只给判决书不给调解书。 7、双方通过法院调解协议离婚的，最好由国内一方做原告。一方不回国而委托国内律师代办的，最好由国内一方作原告，国外一方作被告，而且要等办妥公证认证手续后再立案，这样最省时间。

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1、在涉外离婚诉讼中，外国人的护照要进行公证和认证。在涉外婚姻诉讼中如果外国人一方不出庭，只是委托国内律师代理诉讼，法律规定要把授权委托书...

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可到婚姻登记机关开具婚姻关系证明向法院提起离婚诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法...

如果您和具有外国国籍的人结婚，需要：您的身份证、户口本、本人无配偶以及与对方没有直系血亲和三代以内旁系血亲的签字声明；对方需要持有有效护照、该国驻华使馆认证的本人无配偶的证明；人民币9元（这是一对结婚证的钱）、可以自带两人的合照（当场照也可以）。

一、的条件1.中国同胞与外籍人员在我国结婚，首先要遵守我国的，实行一夫一妻制，即使当事人一方的所在国家是允许一夫多妻或者一妻多夫制度，也是不可以的。2.当事人双方必须符合我国结婚的基本条件，即：双方必须无配偶，男性年满22周岁，女性年满20周岁，未患有禁止的疾病并且不是直系血亲或三代内直系血亲。3.男女双方结婚时，必须遵守中国的共同向中国政府涉外婚姻登记管理中心申请办理结婚手续，不得以各种风俗习惯或者宗教仪式等方式结婚，这样是得不到我国的法律保护的。4.有些身份特殊的人是不能够与外国人结婚的。比如说，现役的军人，外交人员，公安人员，机要工作者或者掌握国家机密的工作人员，接受劳动教养和服刑的人也不可以与外国人结婚。二、涉外婚姻所需材料1.中国公民：本人和证明，本人政府或者工作单位出具的明。2.外国公民：本人的或者其他身份证明。公安机关签发的《外国人居留证》，本国外交部和我国驻该国大使馆出具的婚姻状况的证明。3.除了以上材料，双方还应该出具本国法律承认的在他国注册登记的法律条款以及的明。三、审批手续1.申请：证件齐全以后，符合《中国公民同外国人办理婚姻登记的几项规定》的中国公民和外国公民可以向涉外婚姻管理登记机关提出申请结婚的登记。2.审查：登记机关接受申请之后会对当事人进行审查，主要包括：双方是否自愿，双方是否具备结婚的实质条件，如果双方都是外国人还需要提供本国法律在国外办理婚姻登记有效的条文，保证其婚姻在我国的有效性。3.登记：申请和审查结束以后，登记管理者认为当事人符合结婚登记条件的，准予登记，并且应该在一个月内办理登记手续颁发结婚证。

若要正确处理劳动关系，应注意以下几点：一、兼顾各方利益。要保持各方面的合作关系，就要兼顾各方面的利益，而不是偏向一方而损另一方的利益。在处理工作方面应该实事求是，让各方都能得到应得的利益。这样才能提高大家的满意度，从而提高整个公司的发展。二、解决争议时以协商为主。内部紧张而发生争议时，应尽量采取协商的办法解决。不可轻易彩用极端的行动。比如能用诉诸法律的就不选择上法院。这样可以节省时间，劳动力，而且也不伤感情。双方都有退路可走。三、问题要及时处理。一旦发生了争议，应该及时处理，及时了解情况的发生和原由。尽快将事情平复下来。管理人员也当及时出面解决问题。时间拖得越久越不利于解决问题。四、以法律为准绳。要公正公平正确处理劳动关系，那一定不能随心所欲。而是要以法律为准绳，为依据。根据劳动法，依法办事。就轻原则。当有严重的问题出现的时候，应该及时找法律专家咨询，可以减少很多因不合理的问题而造成的争议。五、争议以预防为主。任何事情都应该以预防为主，公司内部人力资源应该处理好人际关系，管理人员也应该适当合理安排好工作。形成良好的工作环境和劳动关系形式。公司管理应了解员工的情绪，预防发生一些问题。或者能够及时沟通，采取有效措施，使问题能够及时解决。而不是等到矛盾激化后才处理。六、明确管理责任。高层应明确各层次管理的责任和义务。并做好正式的或非正式的沟通协会。去预防一些事情的发生。一环扣一环的管理方式，可预防矛盾产生。