2022年爸爸的工资被用人单位拖欠怎么办-法师兄

2022年爸爸的工资被用人单位拖欠怎么办

2022-11-21

在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

相关问答

问爸爸的工资被用人单位拖欠怎么办？

答

在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...
问假如爸爸之夜的公司拖欠爸爸工资，你认为爸爸应该怎么办？

答

建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去反映。...

(一)在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察组织投诉投诉; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 (二)法律依据： 1、《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置 2、《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。